Simulador de finiquito

Cálculo según Código del Trabajo de Chile. Los campos con línea punteada se calculan solos. Pasa el cursor por i para ver la regla aplicada.

Valor UF i

Ingreso mínimo i

Años de servicio

Causal de término

Tipo de contrato

Fecha inicio contrato

Fecha término

Fecha aviso de despido i

Período de servicio

—

Años indemnizables i

—

Vacaciones

Zona extrema i

Días progresivos i

Días obtenidos

—

Días tomados

Días pendientes (hábiles)

—

Días inhábiles i

—

Total días a pagar

—

Remuneración

Tipo de sueldo

Sueldo base

Otros haberes imponibles fijos i

Gratificación

Valor gratificación

—

Colación

Movilización

Incluir colación y movilización en la base de indemnización (art. 172)

Base indemnización (con tope 90 UF) i

—

Otros conceptos

Remuneración pendiente i

Recargo art. 168 i

Otros haberes del finiquito

Descuentos i

Trabajador (para el resumen)

Indemnización por años de servicio: 30 días de la última remuneración por año y fracción superior a 6 meses, tope 11 años y 90 UF mensuales (arts. 163 y 172). Aplica a contratos indefinidos con al menos 1 año, por causales 161 y 163 bis.
Aviso previo: una remuneración mensual con tope 90 UF cuando no se avisó con 30 días (art. 161–162).
Feriado proporcional: 15 días hábiles por año (20 en zona extrema). Los pendientes se convierten a corridos sumando sábados, domingos y festivos (art. 73). Se paga sobre la remuneración íntegra, sin colación ni movilización.
Tiempo servido (obra o faena, art. 163 inc. 3): 2,5 días de remuneración por mes trabajado o fracción superior a 15 días, con contrato de más de un mes.
Plazo de pago: 10 días hábiles desde la separación (art. 177). Es una simulación de apoyo; revisa contrato, anexos y liquidaciones antes de firmar.